Keiner tut es offiziell und doch gibt es diese Respektlosigkeit. Man hat Freude daran, da es Gemeinsamkeit in einer Gruppe schafft. Ich habe folgende Definition anzubieten:

Verurteilendes Sprechen über eine abwesende Person. Die Gedanken und Worte sind nicht wohlwollend und die Würde der abwesende Person ist verletzt.

Überprüfung: Würde ich das Gleiche sagen, wenn die Person anwesend wäre? Spreche ich über eine abwesende Person um Rat oder eine Lösung zu bekommen (wohlwollend)?

Mögliche Ursachen:

• Gemeinsamkeit schaffen/gemeinsam klagen oder lachen
• Unachtsamkeit – nicht merken, dass die Würde verletzt wird
• Hilflosigkeit – wie spreche ich es an damit sich etwas ändert
• Selbstbestätigung und Selbstbestärkung oder -erhöhung, sich mächtig fühlen
• Eigene Unzufriedenheit verdecken
• Neid und Eifersucht als Resultat des Vergleichens

Die Auswirkungen von Lästern

Misstrauen auf allen Beziehungsebenen (was sagt die Person über mich, wenn ich abwesend bin?). Ausgrenzung. Zeit und Energieverschwendung, da sich nix ändert.

photo by LoboStudio Hamburg on unsplash

Wie kann man Lästern begegnen, wenn man es beobachtet?

• Nicht beteiligen und anbieten die Person dazu zu holen
• Fragen was den Lästerer stört und was er genau beobachtet hat
• Fragen was dem Lästerer wichtig ist und warum
• Lösungsansätze vorschlagen
• Erklären, dass es einem unangenehm ist und warum
• Nach genauen Fakten fragen

Wie damit als Betroffener umgehen?

• Fragen was ist, wenn Andere zusammenstehen und plötzlich verstummen, wenn man dazukommt
• Die Person unter 4 Augen ansprechen, wenn man davon erfährt
• Gelassen reagieren „..schön dass ich Gesprächsthema bin..“
• Hilfe und Rat bei Anderen holen

Wie als Lästerer im nachhinein damit umgehen?

• Überlegen warum man lästert, was man wirklich mitteilen oder ändern will
• Ansprechen und ggfls sich entschuldigen
• Zukünftig so sprechen als wäre die Person anwesend
• Die Verantwortung dafür übernehmen und das Lästern nicht grundstätzlich entschuldigen, z.B. Frauen lästern doch gerne und immer oder das ist doch nur Spass

Wann spreche ich die lästernde Person an? Wenn es mir unangenehm ist und ich mit der Person regelmäßig zusammentreffe. Wenn ich es besser verstehen und ändern möchte.

Wann spreche ich die betroffene Person an? Wenn ich bemerke, dass sich die Person immer mehr zurückzieht oder mich dieser Konflikt belastet.